『ハラスメントのある会社』の対処方法は☝️

ハラスメントのある会社の特徴、種類、対処法についてお伝えします。

【ハラスメントのある会社の特徴】

 * コミュニケーション不足

   * 上司と部下のコミュニケーションが少ない、またはない。

   * 風通しが悪く、意見を言いづらい。

 * ハラスメントに対する意識の低さ

   * ハラスメント防止規定が制定されていない。

   * ハラスメントに関する研修が行われていない。

   * ハラスメントに対する相談窓口がない、または機能していない。

 * 過度な成果主義

   * 失敗が許されない雰囲気になっている。

   * 過度なノルマや目標設定。

 * 長時間労働

   * 残業が多い。

   * 休暇をとりづらい。

 * 人間関係の悪さ

   * 特定の人物への集中した批判や中傷。

   * 派閥やグループによる対立。

【ハラスメントの種類】

 * パワーハラスメント（パワハラ）

   * 職場での優位な関係を背景にした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動。

 * セクシュアルハラスメント（セクハラ）

   * 性的な言動により、相手に不利益や不快感を与えること。

 * ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）

   * 性別に対する固定観念や差別に基づく言動。

 * マタニティハラスメント（マタハラ）

   * 妊娠・出産・育児に関するハラスメント。

 * アルコールハラスメント（アルハラ）

   * 飲酒に関するハラスメント。

 * モラルハラスメント（モラハラ）

   * 言葉や態度による精神的な暴力。

【ハラスメントへの対処法】

 * 相談窓口の利用

   * 社内の相談窓口や、外部の相談機関に相談する。

   * 労働基準監督署や弁護士に相談する。

 * 記録の保存

   * ハラスメントの言動や状況を、日時、場所、内容などを具体的に記録する。

   * 証拠となるメールやSNSのメッセージなどを保存する。

 * 周囲への相談

   * 信頼できる同僚や上司に相談する。

   * 労働組合に相談する。

 * 専門家への相談

   * 弁護士やカウンセラーに相談する。

【会社側の対策】

 * ハラスメント防止規定の策定

   * ハラスメントの種類や禁止事項を明確にする。

 * 研修の実施

   * 全従業員を対象に、ハラスメントに関する研修を実施する。

 * 相談窓口の設置

   * 相談しやすい雰囲気づくり。

   * 社外の相談窓口の設置。

 * 再発防止策の徹底

   * ハラスメントが発生した場合の対応策を明確にする。

   * 加害者への処分と被害者へのケア。

 * 職場環境の改善

   * コミュニケーションの活性化。

   * 長時間労働の是正。

   * 風通しの良い職場づくり。

【参考情報】

 * 厚生労働省「ハラスメント対策」 

ハラスメントは、被害者にとって深刻な問題です。一人で悩まず、周囲に相談したり、専門機関を利用したりするなど、適切な対処を心がけてください。

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